News Ticker

FNV over WAB: Wij zien niet hoe dat meer vaste banen op gaat leveren

fnv2

Onlangs is de nieuwe wet (Wet Arbeidsmarkt in Balans) van minister Koolmees naar de Tweede Kamer gestuurd. Daarin wordt een aantal maatregelen genomen die verstrekkende gevolgen voor werknemers hebben.

FNV-vicevoorzitter Kitty Jong: ‘Deze wet brengt de arbeidsmarkt juist verder uit balans, en dan heb ik het over de balans tussen werkgever en werknemer. Werkgevers gebruiken een toenemend aantal constructies, die alle risico’s bij werkenden leggen. Doordat de ontslagbescherming wordt aangetast, slaat die balans alleen maar verder door naar de werkgevers. Veel meer mensen worden nu onzeker over hun baan en het aantal rechtszaken zal groeien, omdat er meer onduidelijkheid over de ontslaggronden komt. Dat is voor niemand goed. Wij zien niet, hoe deze wet meer vaste banen zou moeten opleveren.’

Onzekerheid

Mensen zitten straks langer in de flexmolen, omdat werkgevers een langere proeftijd kunnen hanteren en werknemers (weer) drie jaarcontracten kunnen krijgen. Kitty Jong: ‘Nog langer onzekerheid dus. Na twee jaar weet je toch prima wat je aan iemand hebt en of het werk structureel is? En die langere proeftijd van vijf maanden voor een vaste baan kan tot misbruik leiden, werknemers kunnen tot op de laatste dag zonder reden op straat worden gezet. De eerdere Wet Werk en Zekerheid had een goede evaluatie verdiend.’

Rekening iets meer bij werkgever

In de WAB staan ook enkele maatregelen die wel een oplossingsrichting lijken te bieden. Zo wordt flexwerk duurder voor werkgevers, doordat zij meer premie moeten betalen voor mensen die zij op onzekere contracten aannemen. Ook moeten werkgevers een transitievergoeding betalen vanaf dag 1. Payrollers krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers van het bedrijf waar zij werken.

Jong: ‘Het is goed dat de rekening voor flexwerk iets meer bij de werkgever wordt neergelegd. Wij bepleiten dat al een poos. En payrollers krijgen dezelfde rechten, hoewel ze nog steeds niet hetzelfde pensioen krijgen. De positie van zelfstandigen wordt niet steviger, werkgevers kunnen daar nog steeds naar uitwijken. Maar voor ons overheerst dat werknemers langer, onzekerder werk krijgen en straks makkelijker ontslagen kunnen worden. De toch al kwetsbare positie van werknemers op de huidige arbeidsmarkt komt hiermee nog verder onder druk.’

Achtergrond flex

Nergens in Europa groeit het aantal flexibele contracten zo snel als in Nederland. De afgelopen 10 jaar zijn er 500.000 vaste banen ‘verdwenen’. Daar zijn goedkopere, onzekere banen voor in de plaats gekomen. Dit is geen natuurverschijnsel, maar het gevolg van politieke keuzes. Die hebben het mogelijk gemaakt dat werkgevers massaal flexwerk en allerlei schijnconstructies als verdienmodel gebruiken. Dit heeft de concurrentie op arbeidskosten versterkt, wat anno 2018 de gewoonste zaak lijkt te zijn geworden. Met als resultaat dat werkenden alleen als kostenpost worden gezien. In veel sectoren, waar flinke winsten worden gemaakt, profiteren hierdoor vooral de aandeelhouders en de top, maar wordt er steeds minder geïnvesteerd in werkenden en blijven de lonen achter. De FNV eist dat een miljoen onzekere contracten de komende vier jaar in vaste banen worden omgezet.

Bron: FNV

Photo by Sebastiaan ter Burg on Foter.com / CC BY

 

Amsterdam-Today-logo_03_transparant

About Editorial Office

Samen met onze content creators van FreelanceJournalism.eu maken we content die werkt. Of het nu gaat om een video, rich-media of een blog, onze specialisten zorgen voor hoogwaardige content. Onze missie is om mediaprofessionals te verenigen om samen krachtiger op te trekken. --- Heeft u het nodige te vertellen en zoekt u een goed platform? Wilt u ook auteur worden bij Amsterdam Today? Dan bent u op deze pagina aan het goede adres. Om onze selectie zo zorgvuldig mogelijk te kunnen doen, willen we graag alvast een conceptartikel met 300 tot 600 woorden (voor eventuele publicatie) van u ontvangen. Als we denken dat er een goede match is, dan zullen we u benaderen voor extra informatie en maken we graag verdere afspraken met u over het schrijven voor Amsterdam Today. Bent u een expert op een bepaald gebied? Of kent u kandidaten die zich online manifesteren met interessante maar vooral relevante berichten in de categorie Travel, Luxury, Business, Gastronomic of Automotive. Laat het ons weten via Editor@AmsterdamToday.eu. Contact: Website | Facebook | Twitter | Google+ | YouTube | More Posts

UA-62801321-1