News Ticker

9 tips om je curriculum vitae te verbeteren

curriculumvitae

Als je al wat langer meedraait in de sollicitatiemolen, is de verleiding groot om je curriculum vitae te houden zoals het is. Je hebt er al zo lang aan geschaafd, nu zal je levensloopbeschrijving toch wel kloppen? Of kun je voor elke vacature je opleiding en werkervaring net anders presenteren, zodanig dat jouw cv beter aansluit bij het profiel van de ideale kandidaat? Waar moet je dan op letten? Drie headhunters geven advies.

1. Let op de lengte

Wat is de ideale lengte van je cv? ‘Een cv hoeft echt niet op één pagina te passen’, zegt Ramon de Meijer van de Recruiter. ‘Zeker voor mensen die veel projecten doen mag het best wat langer. Drie tot vier pagina’s vind ik persoonlijk prettig om te lezen.’

Van directeur Steven Houben van Michael Page mag het korter. ‘Twee à drie pagina’s is ideaal. Dit geeft ruimte om bepaalde zaken in detail toe te lichten, maar is te weinig om te vervallen in irrelevante details.’ Volgens headhunter Nicole van Thoor hangt de ideale lengte van je cv af van je werkervaring: ‘Elke tien jaar werkervaring telt als één A4.’

2. Schrap overbodige informatie

Heb je moeite met inkorten? ‘Werkgevers zijn op zoek naar bewijs dat jij hun probleem kunt oplossen, dus alles wat weinig relevantie heeft voor de functie waarop je solliciteert kun je weglaten’, zegt interim recruiter en adviseur Jacco Valkenburg van recruit2.

Houben: ‘Zorg dat informatie waarde toevoegt. Dat je als accountmanager “commerciële verantwoordelijkheden” draagt is inherent aan de functie. Dat hoef je niet te vermelden. Benoem wel welk type accounts onder jouw hoede vallen.’

De Meijer: ‘Voor de meeste functies waarvoor ik bemiddel geldt dat je hoofd- van bijzaken moet kunnen scheiden. Heb je veel projecten gedaan die je toch graag wilt vermelden, werk dan bijvoorbeeld met een bijlage.’ Valkenburg: ‘Het benoemen van al je voornamen, je geboorteplaats, kinderen en huwelijkse status is niet relevant voor de functie. Ook je adres mag je gerust weglaten, omdat dat alleen nodig is als je een contract krijgt.’

3. Maak je cv gemakkelijk scanbaar

Als een recruiter je cv leest, moet hij of zij al vrij snel kunnen concluderen dat je voldoet aan alle eisen die voor de vacature gesteld worden. Die moeten dus gemakkelijk terug te vinden zijn. Houben: ‘Opleiding en ervaring zijn het belangrijkst om te beoordelen of een vacature aansluit. Bij een vlugge scan let ik daar dus op.’ Valkenburg: ‘Ik werk met harde selectiecriteria die naar voren zijn gekomen uit het intakegesprek met mijn opdrachtgever. Die paar eisen, nooit meer dan vijf essentiële overigens, wil ik in een oogopslag terug kunnen zien.’ De Meijer: ‘Voor elke functie gelden een aantal harde criteria. Daar scan ik eerste op, als er veel reacties zijn.’

Van Thoor gaat anders te werk: ‘Er zijn elementen waarop je een kandidaat meteen kunt afwijzen. Dat is verleidelijk en wordt alleen maar aantrekkelijker naarmate je meer reacties ontvangt op één vacature. Die selectiemethode doet echter geen recht aan de mens achter het cv. Daarom ligt de focus bij ons op het vinden van aanknopingspunten. Dat kunnen relevante werkgevers, jobinhoud of studie zijn. Daarnaast ben ik op zoek naar passie en toewijding: blijkt die uit het werk, de studie, hobby’s of de geschreven motivatie?’

4. Maak je cv resultaatgericht

Details kunnen overtuigend werken. De Meijer: ‘Door resultaten en successen te benoemen kun je je onderscheiden van andere kandidaten.’ Valkenburg: ‘Dat je verkoper bent is leuk, maar ik wil weten hoe succesvol je bent, welke klanten je had, hoeveel omzet je draaide in welke branches, met welke software-applicaties je gewerkt hebt, welke speciale projecten je gedaan hebt, enzovoort.’

5. Recenter is interessanter

Als je gaat schrappen, schrap dan vooral in de beschrijving van het begin van je opleiding en carrière. Valkenburg: ‘Werkervaring langer dan tien jaar geleden is niet meer relevant en kan samengevat worden in één tot hoogstens drie regels. Zelden tot nooit is men op zoek naar kandidaten die een vergelijkbare functie tien jaar geleden hebben uitgevoerd.’ Houben: ‘Je hoeft echt je basisschool niet te vermelden. Ook cursussen die jaren geleden zijn gevolgd of trainingen die geheel niet relevant zijn voor de functie-uitoefening, hoef je niet in detail te vermelden.’

6. Wees spaarzaam met het benoemen van hobby’s

Je hobby’s kunnen relevant zijn, maar niet altijd. Houben: ‘Sommige persoonlijke prestaties, zoals bijvoorbeeld de beklimming van een berg, kunnen een goed beeld geven van iemands persoonlijkheid. Maar als je hobby’s tuinieren, wandelen en lezen zijn – zonder een oordeel over die hobby’s te vellen – voeg je weinig informatie toe.’ Van Thoor: ‘Hobby’s zijn interessant om te vermelden wanneer ze aansluiten bij de vacature, of een passie vertegenwoordigen.’

Welke zaken zien headhunters en recruiters graag op een cv?

7. Laat jezelf zien

Welke zaken zien headhunters en recruiters graag op een cv, maar worden lang niet altijd vermeld? Van Thoor: ‘Iets over de persoon zelf: hoe sta je in het leven, wat geeft je energie of welke ingrediënten zitten in jouw ideale job?’ De Meijer: ‘Beschrijf kort je persoonlijkheid. Een paar woorden of zinnen zijn genoeg. Check van tevoren in je omgeving wel of deze beschrijving ook klopt. Die persoonseigenschappen zijn overigens vooral interessant wanneer er in de vacaturetekst vergelijkbare kenmerken of competenties opgesomd zijn. De recruiter kan zo sneller matchen.’

8. Pas voor elke functie je cv aan

Wat is de beste manier om je cv elke keer opnieuw aan te passen? Houben: ‘Bepaal wat jou de perfecte kandidaat voor de functie maakt en pas hier het cv op aan.’ Valkenburg: ‘Weet welke oplossing jij bent voor welk probleem. Vertaal dit naar je cv.’

9. Vergeet de vorm niet

Recruiters letten niet alleen op de inhoud van het cv. Houben: ‘Een rommelige opmaak maakt een slechte indruk.’ Al zijn er uitzonderingen: ‘Een zeer creatieve opmaak kan voor bepaalde functies, zoals binnen de marketing en communicatie, een reden zijn om getriggerd te worden door het profiel.’

Gebruik deze link voor een goede open sollicitatiebrief.

Gebruik deze link voor meer informatie over een effectievere sollicitatiebrief.

Stel deze belangrijke 6 vragen bij je sollicitatie.

Gebruik deze 10 tips over non verbale communicatie bij een sollicitatie.

Photo credit: the Italian voice via Foter.com / CC BY

About Editorial Office

Heeft u het nodige te vertellen en zoekt u een goed platform? Wilt u auteur worden bij Amsterdam Today? Dan bent u op deze pagina aan het goede adres. Om onze selectie zo zorgvuldig mogelijk te kunnen doen, willen we graag alvast een conceptartikel met 600 tot 1000 woorden (voor eventuele publicatie) van u ontvangen. Als we denken dat er een goede match is, dan zullen we u benaderen voor extra informatie en maken we graag verdere afspraken met u over het schrijven voor Amsterdam Today. Bent u een expert op een bepaald gebied? Of kent u kandidaten die zich online manifesteren met interessante maar vooral relevante berichten in de categorie Travel, Luxury, Business, Gastronomic of Automotive. Laat het ons weten via Editor@AmsterdamToday.eu. Contact: Website | Facebook | Google+ | YouTube | More Posts

2 Trackbacks & Pingbacks

  1. Ga je solliciteren? Gebruik deze 10 tips over non-verbale communicatie - Amsterdam Today
  2. Amsterdamse Vacatures - Amsterdam Today

Leave a comment

Your email address will not be published.


*

UA-62801321-1